Category: технологии

Category was added automatically. Read all entries about "технологии".

A.F

Будущее за молодежью! А есть ли будущее у молодежи в Марий Эл?!

В начале августа Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин посетил молодежный форум "Селигер-2013". Владимир Путин затронул одну из важнейших проблем современной России – трудоустройство выпускников и молодежи. "У нас самая острая проблема на Северном Кавказе. И в целом по стране, это тоже вопрос, которым необходимо заниматься", - отметил президент России. При этом, по словам Владимира Путина, обязать представителя бизнеса взять на работу выпускника на три месяца, на полгода практически невозможно.

"Я Вам честно скажу, я даже не представляю, как это сделать. Рекомендовать можно, но последует ли работодатель этой рекомендации?" - спросил российский лидер. По его словам, ни рекомендации, ни предоставление каких либо льгот не заставят предпринимателя нести издержки, связанные с приемом молодого человека на работу.

Поэтому, считает Путин, "необходимо создать условия, при которых предприятие заблаговременно, заключив контракт с учебным заведением, брало бы на стажировку студентов, чтобы они готовили под себя, чтобы давали стипендии, принимали финансовое участие в процессе обучения". "Разработать все эти сегменты для работы с бизнесом можно и нужно", - подчеркнул Владимир Путин. "Надо сказать, что мы двигаемся в этом направлении", - указал президент России.

В унисон пожеланиям молодежи от Президента России В.В. Путина, прозвучавших на форуме Селигер 2013, я в очередной раз обращаюсь к проблемам Республики Марий Эл и путям их решения.

Что необходимо сделать, чтобы у молодежи появилось желание жить в Марий Эл и работать на производстве? Фундаментальным условием является получение современных и необходимых знаний и навыков, которые помогут найти интересную и хорошо оплачиваемую работу. Необходимо также обеспечить молодежь качественным и доступным жильем.

Для того чтобы в регионе начался процесс технологического перевооружения и привлечение на производство талантливой молодежи руководству Марий Эл надо внимательнее относиться к предложениям научного сообщества.

К сожалению, Леонида Маркелова не беспокоит вопрос инновационного развития региона, он живет в иллюзорном мире своих архитектурных фантазий. Поэтому инновационные проекты, имеющие связь, как с бизнесом, так и наукой развиваются в Марий Эл без поддержки государства. Ярким тому примером является Международная научная школа «Наука и инновации», которая проходит в Марий Эл уже восемь лет подряд.

Между тем, создатель и руководитель этой Школы профессор Поволжского государственного технологического университета (ПГТУ) и председатель совета директоров в инновационной фирме «Научно-производственная компания – Экоблеск» И.И.Попов, предложил систему социального лифта для талантливой молодежи Марий Эл.

Отрадно заметить, что руководство ПГТУ (в лице ректора Е.М. Романова) поддержало инновационные проекты И.И. Попова. Были установлены творческие и научные контакты с руководителями академических институтов, принимавших участие в работе международной школы «Наука и инновации», и ведущими профессорами России, Украины, Болгарии и заведующими выпускающих кафедр университетов Москвы, Казани, Донецка, Пловдива (Болгария).

Определены темы научно-инновационного сотрудничества на базе инновационных разработок, рассматриваемых на заседаниях международной школы «Наука и инновации», сформированны концепции будущих высокотехнологических бизнес-проектов.

Производственная база будущих бизнес-проектов может формироваться за счет вложений государственных корпораций в технологическое перевооружение своих производственных площадей в РМЭ под профиль формирующихся экономических проектов.

Студенты ПГТУ, получили возможность участвовать в разработке новых продуктов и создании бизнес-проектов на их основе. Обучаясь по программе подготовки бакалавров со специализацией по развивающемуся инновационно-технологическому проекту, во время прохождения практики, будущие молодые специалисты знакомятся с передовым научным оборудованием не только ПГТУ, но и академических институтов и университетов, партнеров по инновационно-технологическому проектам.

На старших курсах студенты слушают лекции приглашенных профессоров, которые являются мировыми лидерами в инновационно-экономических сферах. Именно к ним молодые люди имеют возможность поехать учиться в магистратуру и аспирантуру, развивая инновационный проект на новом уровне качества.

После окончания обучения высококвалифицированные специалисты, при условии эффективной социальной политики правительства РМЭ, смогут вернуться в Йошкар-Олу и запустить и развивать бизнес, построенный на основе своего инновационного проекта. Таким образом, в возрасте 17-21 год молодые люди продолжают жить вместе с родителями, взрослеют, набирают компетенции, необходимые для будущей трудовой деятельности. В возрасте 21-25 лет окунаются в передовую науку, поднимают свой профессиональный уровень, чтобы быть конкурентоспособными на мировом уровне, а затем возвращаются на свою малую Родину на постоянное жительство, имея любимую и перспективную работу.

Такая система удержания талантливой молодежи в республике решает и задачу социального лифта для молодежи и технологического перевооружения промышленности. Президент России В.В. Путин поставил в этом году задачу создания в России 25 миллионов конкурентоспособных рабочих мест. Конечно, за счет закупки у Китая некоторых технологий частично эту задачу выполнить можно. Но путь через китайские технологические инвестиции, во-первых, приведет к оттоку прибыли из России. Во-вторых, на покупку технологий на 25 млн. рабочих мест у России не хватит средств. Потому возможность технологического перевооружения РМЭ за счет отечественных разработок с кадровым обеспечением должна стать приоритетной формой работы руководства региона.

Все это необходимо организовать в форме региональной программы «Деловая молодежь», которая поможет продолжить инновационную деятельность, начавшуюся во время учебы в вузе. Эта программа будет включать участие молодежи в технологическом перевооружении производства, возврат талантливых молодых людей на свою малую Родину, решение квартирной проблемы молодых, повышение духовно-нравственного уровня и реализации здорового образа жизни трудовым населением республики. Мотивация активной трудовой и социальной позиции молодых людей будет обеспечиваться за счет системы накопления социальных баллов, присваиваемых путем оценки работы и поведения молодого человека в обществе. Уровни набранных баллов обеспечат получение служебного жилья и карьерный рост. Постоянно учиться и совершенствоваться, вести здоровый образ жизни и иметь активную социальную позицию будет модно.

Строительство жилья для специалистов будет стимулироваться за счет налоговых льгот предприятиям, рассчитываемым и защищаемым по специальным методикам. Строительство такого жилья будет обеспечиваться за счет средств необлагаемых налогом 5-10% дохода предприятия – жилье для специалистов будет переходить в собственность при наличии определенного объема социальных баллов через 20 лет, а если экономический эффект от внедрения разработок перекрывает стоимость квартиры – то через 10 лет.

Предоставлять жилье и льготы на его строительство будут по результатам расчета доли молодежного вклада в формирующуюся налогооблагаемую базу (по итогам прошедшего года). Стартовые льготы для строительства молодежного служебного жилья 2%. Больший объем льгот - до 10% дохода производства защищается по выше названным методикам. Приоритет в выделении жилья будет представлен молодым докторам и кандидатам наук. Авторам экономически эффективных патентов на изобретение – внеочередное представление жилья по вкладу в формирование налогооблагаемой базы, считаемому по специальной методике.

Отметим, что вышеперечисленные экономические предложения являются не теоретическими умозаключениями, а взяты из конкретных экономических программ по привлечению молодежи на крупнейшие российские предприятия и ведущих вузов России.

Необходимо также создание на крупных предприятиях инженерно-обучающих центров. Примером для подражания может стать Ковровский электромеханический завод. Обучение рабочим профессиям и культуре поведения будут проводить наставники в процессе выполнения реальных производственных заданий. Наставничество – это не только кадровая, но и социальная задача: не пристроенных, не получивших специального образования молодых людей вернуть к полноценной социальной жизни, к любимой работе по полученной профессии с достойной зарплатой порядка 20 тыс. руб. в месяц. У молодых людей появится перспектива получения служебного жилья при наборе необходимого объема социальных баллов и возможности перевода его в собственность при добросовестной работе и активной социальной позиции.

Право на квартиру дает определенная сумма относительных баллов, набранных в процессе профессионального совершенства. При сбоях в социальной жизни будет снижение суммы набранных социальных баллов. Особая сумма баллов позволяет получить квартиру в собственность. Копить деньги на квартиру сложно – они уходят на другие нужды. Копить баллы (параллельно получению заработной платы) – хорошая мотивация для профессионального совершенствования и для ведения активной и положительной социальной жизни.

Должна заработать система поощрения предприятий на ведение шефской поддержки школ и дошкольных учреждений (ни деньгами, а оплатой расходов школы), строительство и поддержание эксплуатации спортивных сооружений, домов творчества молодых.

Региональная программа «Деловая молодежь» формирует группу специалистов, авторов инновационных проектов, закладываемых в основу высокотехнологического бизнеса. Участие в выполнении инновационных проектов – путь для быстрого набора социальных баллов. Инновационные проекты, несостоявшиеся как бизнес, будут играть роль модельных инструментов отбора кадров для высокотехнологичных производств.

Если республика бедная, то народ работает на выживание. Перешагнув порог бедности, люди могут позволить себе вкладывать свой капитал в технологическое опережение, приводящее к наращиванию сбережений. При этом появляющаяся в человеке свобода творчества и экономическая свобода – залог будущих успехов и республики и ее населения. Как получить свободу творчества? Для этого необходимо не только образование, но и воспитание, просвещение. Это нужно не только для детей и молодежи, но и для всех поколений. Только для каждого поколения должны быть свои формы достижения успеха и обеспечения свободы творчества и экономической свободы.

К сожалению, методы ныне действующего главы Марий Эл Леонида Маркелова, не носят стратегических перспектив и направлены в большей степени на сиюминутное обогащение правящей элиты.

Михаил Долгов